Quel salaire en alternance ?
Durant votre contrat d’apprentissage, vous allez non seulement suivre une formation gratuite, mais aussi percevoir une rémunération. Le salaire constitue en effet la contrepartie au travail fourni par l’employeur. Son montant doit être prévu dans le contrat de travail et constitue un pourcentage du SMIC.
Un salaire minimal assuré
Le montant du salaire versé en alternance est encadré. L’employeur doit respecter un montant minimum, fixé par le code du travail.
Le salaire minimal, indexé sur le SMIC, varie selon trois facteurs :
Votre âge : le pourcentage du SMIC appliqué n’est pas le même selon la tranche d’âge à laquelle vous appartenez. Il existe trois tranches d’âge.
A noter : la réglementation porte sur la rémunération minimale. Le salaire est donc négociable, l’employeur pouvant vous verser un salaire supérieur.
Le salaire pour votre CAP en alternance, en apprentissage
Vous envisagez de suivre un CAP petite enfance AEPE, un CAP cuisine, ou encore un CAP coiffure ou esthétique ?
Grâce à l’alternance, votre formation sera gratuite et rémunérée. Votre formation sera en effet totalement prise en charge, et vous percevrez en plus un salaire.
Découvrez son montant dans les tableaux ci-dessous :
Rémunération en première année :
- de 18 ans
Salaire associé (brut)- 27 % du SMIC
18 à 20 ans
Salaire associé (brut)- 43 % du SMIC
21 à 25ans
Salaire associé (brut)- 53 % du SMIC
26 ans et +
Salaire associé (brut)- 100 % du SMIC
Rémunération en deuxième année :
- de 18 ans
Salaire associé (brut)- 39 % du SMIC
18 à 20 ans
Salaire associé (brut)- 51 % du SMIC
21 à 25 ans
Salaire associé (brut)- 61 % du SMIC
26 ans et +
Salaire associé (brut)- 100 % du SMIC
Le passage d’une tranche d’âge à une autre
La rémunération varie selon la tranche d’âge à laquelle vous appartenez. Sachez cependant que lorsque vous changez de tranche d’âge (par exemple, lorsque vous atteignez 21 ans, ou 26 ans, le nouveau montant s’applique le premier jour du mois qui suit votre anniversaire.
Les déductions éventuelles du salaire
Les employeurs sont autorisés à déduire du salaire une partie des avantages en nature.
Les déductions sont cependant strictement encadrées :
- Elle ne peut pas dépasser un pourcentage de la déduction autorisée pour les autres salariés de l’entreprise. Ce taux peut être prévu dans le contrat de travail ou dans la convention collective. A défaut, la déduction ne peut pas dépasser plus de 75% de la déduction autorisée pour les autres salariés.
- Dans tous les cas, les déductions ne peuvent pas excéder ¾ du salaire
La façon dont l’employeur compte éventuellement déduire des avantages en nature du salaire doit être précisée dans le contrat du travail.
Salaire en alternance et impôt
La situation des apprentis présente deux particularités :
- Les salaires perçus par les apprentis sont exonérés à hauteur du SMIC annuel
- Le salaire de l’apprenti est exonéré de charges sociales : le salaire brut est identique au salaire net sur la fiche de paie