J’accueille un(e) alternant(e) en contrat d’apprentissage
L’apprentissage est une forme d’alternance bien connue de nombreux secteurs professionnels, comme celui de la coiffure. Le contrat d’apprentissage permet à un jeune d’apprendre son futur métier, aux côtés d’un maître d’apprentissage. Si vous souhaitez recruter un apprenti, voici les éléments clés à avoir à l’esprit.
Recruter en contrat d’apprentissage
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a ouvert le contrat d’apprentissage à plus large public. Désormais, vous pouvez recruter en apprentissage des salariés jusqu’à 29 ans révolus, alors que ce type d’alternance était auparavant réservé au moins de 26 ans.
Comme pour le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage nécessite d’effectuer quelques démarches, dont celle consistant à désigner un maître d’apprentissage.
Vous pourrez, pour formaliser le contrat, recourir au Cerfa prévu à cet effet.
La formation, qui représente au minimum 400 heures par an, doit être assurée par un CFA (centre de formation des apprentis). Depuis la réforme de l’apprentissage et de la formation professionnelle, les organismes de formation peuvent, sous condition, remplir les missions des CFA.
Il est donc désormais possible de profiter de tous les avantages de la formation à distance dans le cadre de l’apprentissage.
Le coût du recrutement en apprentissage a lui aussi évolué. Si le salaire de l’apprenti reste indexé sur le SMIC, les aides qui existaient jusqu’alors ont été supprimées, pour être remplacées par l’aide unique aux employeurs d’apprentis.
La formation des apprentis
Le volet « formation » constitue une part essentielle du contrat d’apprentissage.
L’objectif est en effet, alors que le jeune est un salarié qui travaille pour votre entreprise, que celui-ci puisse suivre des cours à la fois théoriques et pratiques, pour finalement pouvoir décrocher le diplôme qu’il vise.
Traditionnellement, la formation se fait auprès d’un CFA (centre de formation des apprentis). Cependant, il est désormais possible d’opter pour la formation à distance.
Découvrez les avantages de la formation à distance en apprentissage.
Combien coûte un recrutement en apprentissage ?
Le salaire d’un apprenti est inférieur à la rémunération versée à un salarié « classique ».
Si votre entreprise compte moins de 250 salariés, vous pourrez également bénéficier de l’aide unique pour les employeurs d’apprentis, laquelle a été mise en place le 1er janvier 2019.
Pour en savoir plus, renseignez-vous sur le coût d’une embauche en apprentissage et les aides prévues.
Quelles démarches effectuer pour le recrutement d’un apprenti ?
La conclusion d’un contrat d’apprentissage est strictement encadrée. Formalisation des engagements, définition des modalités pratiques de la formation, désignation du maître d’apprentissage, enregistrement du contrat…votre entreprise va devoir effectuer un certain nombre de démarches pour recruter un apprenti et suivre sa progression dans sa formation.
Rassurez-vous cependant : le dispositif a été pensé pour que les démarches soient simples à réaliser.
Un contrat en alternance pour les jeunes
L’apprentissage vise un public jeune. Sauf exceptions, votre entreprise ne pourra pas recruter un salarié ayant atteint l’âge de 30 ans.
Si vous souhaitez recruter un alternant plus âgé, renseignez-vous sur le contrat de professionnalisation, qui est une autre option, elle aussi avantageuse.