A l’issue du plan “1 jeune, 1 solution”, le gouvernement a décidé la prolongation des primes à l’embauche pour les employeurs signant un contrat d’apprentissage. Avec l’annonce du troisième confinement pour endiguer la crise du Covid, les jeunes sont encore une fois impactés dans leur accès à l’emploi. Grâce au décret du 31 mars 2021, les entreprises continuent à bénéficier de l’aide pour chaque embauche d’un apprenti jusqu’à la fin de l’année.
Pour rappel, le montant de la prime à l’embauche versée aux employeurs dépend de l’âge de l’apprenti :
Cette aide financière exceptionnelle est valable pour chaque première année du contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. Elle vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes au sein des entreprises. D’autres aides sont disponibles pour les années suivantes en apprentissage, dans la continuité de la formation de l’apprenti.
A noter que cette aide est versée sans conditions pour les entreprises de moins de 250 employés. Pour les entreprises de plus de 250 employés, les employeurs devront s’engager à atteindre un seuil de contrat d’apprentissage ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif. Les informations sont disponibles via le site officiel du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.
Jusqu’au 31 décembre 2021, chaque employeur signant un contrat d’apprentissage recevra cette aide exceptionnelle. Pour les jeunes, c’est l’occasion de postuler dans une formation avec un contrat d’apprentissage et ainsi gagner en connaissances mais également en expérience professionnelle.
Le contrat d’apprentissage est une réelle opportunité aussi bien pour les étudiants que pour les entreprises. En tant que candidat, c’est l’occasion de vous former gratuitement tout en travaillant et en étant rémunéré. En tant qu’employeur, l’alternance permet de recruter et de former de nouveaux salariés qui sauront s’approprier votre savoir-faire tout en bénéficiant de conditions financières avantageuses.
Le CFA Ascor s’est développé dans le projet d’alternance d’Espace Concours. Avec un taux de réussite de 91% pour les CAP, les futurs apprenants bénéficient de formations pensées et créées par des ingénieurs pédagogiques expérimentés. En reconversion professionnelle ou bien à votre entrée dans la vie active, accédez au CAP Petite enfance (AEPE), CAP Cuisine, CAP Pâtissier, CAP Coiffure ou CAP Esthétique gratuitement en alternance.
Devenir apprenti est l’occasion de se former gratuitement tout en étant rémunéré. En effet, en plus du statut d’étudiant, l’apprenti bénéficie également du statut d’employé au sein de son entreprise. Congés payés, rémunération, avantages en nature… L’apprenti profite des avantages de l’entreprise au même titre qu’un salarié.
De plus, si la formation qu’il vise s’avère payante, les frais d’inscription à la formation sont pris en charge par l’entreprise qui emploie l’apprenti. Bien sûr, comme dit plus haut, il s’agit d’un dispositif gagnant-gagnant qui permet aussi à l’entreprise de bénéficier d’aides financières pour l’embauche d’un apprenti sous contrat d’apprentissage.
Le salaire d’un apprenti dépend de son âge, du type de contrat et du nombre d’années. Cette rémunération est calculée en fonction d’un pourcentage du SMIC. Pour les jeunes de moins de 18 ans, le salaire oscille entre 400 et 600 euros (soit 27 à 39% du SMIC). Pour les jeunes de plus de 26 ans, le salaire est égal à la totalité d’un SMIC (environ 1500 euros brut).