Après avoir rédigé et envoyé un CV et une lettre de motivation auprès des organismes qui vous intéressaient, vous avez eu la chance de décrocher un entretien d’embauche ! Cette démarche fait partie des étapes essentielles pour décrocher un contrat en alternance et doit être préparée avec attention.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, vous devez préparer avec le plus grand soin cet entretien. Vous n’aurez qu’une seule chance de faire une bonne première impression, ne laissez donc rien au hasard et commencez à préparer votre entretien d’embauche dès que vous recevez une réponse positive de la part de l’entreprise.
Mais quelle stratégie mettre en place en amont de l’entretien ? La première étape consiste à vous renseigner sur l’entreprise, ses services proposés, ses produits, son historique, son chiffre d’affaires… De nombreuses informations sont disponibles en ligne concernant les chiffres clés des entreprises. Parcourez l’intégralité du site web de l’organisme d’accueil pour en apprendre plus sur leurs services et leur stratégie marketing. Prenez en notes toutes les informations qui vous semblent utiles, elles vous serviront à démontrer votre intérêt pour le poste visé au sein de l’entreprise. Grâce à ce travail préalable, vous diminuerez le risque d’être pris de court par une question du type : « Que savez-vous de nous ? ». Vous pourrez également ponctuer vos réponses d’informations montrant votre implication tout au long de la conversation.
D’un point de vue organisationnel, rendez-vous au moins une fois sur les lieux de votre futur rendez-vous afin d’en mémoriser l’itinéraire et de vous faire une idée du temps qu’il vous faudra pour vous rendre sur les lieux de l’entretien et ainsi vous assurer d’y arriver à l’heure. Ne pas être dans l’incertitude et ne pas vous demander « c’est bien là ? » à dix minutes de l’entretien vous permettra d’éliminer une source éventuelle de stress.
Choisissez votre tenue avec soin. Optez pour une tenue élégante et plus habillée qu’à votre habitude. Privilégiez les couleurs claires (surtout pour votre haut) pour montrer votre dynamisme, mais en choisissant des teintes sobres pour refléter votre sérieux. Mettez toutes les chances de votre côté en vous délestant de vos éventuels piercings et en choisissant des vêtements qui couvrent vos tatouages, si vous en avez.
Pour finir, n’hésitez pas à répéter seul ou face à quelqu’un, en préparant une liste de questions auxquelles vous vous entraînerez à répondre dans le désordre.
Le jour de l’entretien, prenez de l’avance !
Dès que vous passerez la porte, vous vous montrerez poli et souriant avec tout le personnel. Lors de votre premier contact avec la personne qui vous reçoit (gérant, directeur RH, chef du service correspondant à votre alternance), veillez à mettre toutes les chances de votre côté. Saluez la personne d’une poignée de main franche, souriez, regardez-la droit dans les yeux.
Tout au long de l’entretien, les mots que choisirez et la façon dont vous délivrerez votre discours doivent être révélateur de votre motivation. Montrez de l’enthousiasme lorsque vous vous exprimez.
Vous prendrez également soin de contrôler votre langage corporel afin d’éviter de montrer tout signe de stress (ne tapoter pas des doigts, ne touchez pas vos cheveux, ne croisez pas les bras). Gardez les mains ouvertes et sur la table, paumes vers le haut. Lorsque vous parlez, ponctuez votre discours de gestes afin de dynamiser vos propos.
Bannissez tout tic de langage tel que les « euh… », « en fait », et les « du coup ». Ils donnent une mauvaise image de vous, ils laissent penser que vous ne maîtrisez pas votre discours et n’êtes pas sûr de vous.
N’hésitez pas, vous aussi, à poser des questions au recruteur. C’est l’occasion de montrer que vous êtes déjà impliqué et que vous cherchez à bien connaitre l’entreprise pour faciliter votre future insertion. Ce comportement sera d’autant plus valorisé du fait de votre profil : en effet, il est généralement appréciable qu’un alternant se projette si tôt sur le poste, malgré la courte durée de son contrat. Le recruteur considérera alors qu’il y a des chances pour que votre période d’intégration soit plus courte que celle des autres candidats.
Demandez des précisions sur les sujets d’actualité dans l’entreprise (en vous basant sur les informations que vous avez déjà recueillis), les missions qui vous seront confiées, sur votre contrat, la politique RH de l’entreprise vis-à-vis des stagiaires, et enfin, sur les perspectives d’embauche post-alternance. Vous pourriez douter de la validité de ce dernier point, par peur de passer pour quelqu’un de trop ambitieux, mais il y a en réalité plus de chances pour que le recruteur voit en vous quelqu’un de stable et de prêt à s’inscrire sur le long terme dans la dynamique de l’entreprise.
Soyez précis dans vos réponses, essayez de ne pas trop hésiter et évitez les moments de silence. Arrangez-vous pour toujours tourner vos réponses de façon positive, ou pour y intégrer une information intéressante sur vous, vos compétences, vos intérêts.
Le temps d’un entretien d’embauche est assez court, mais cela ne signifie pas que vos réponses doivent être courte. Peu importe si le recruteur n’a pas eu le temps de vous poser toutes ses questions et d’obtenir toutes les informations qu’il désirait sur vous, tant que vos réponses sont intéressantes. Une réponse délivrée avec aisance et illustrée par une anecdote professionnelle prouvant vos qualités vaut mieux qu’une dizaine de « oui » ou de « non ». Chaque réponse doit être porteuse de sens, privilégiez donc la qualité à la quantité !
N’hésitez pas à conclure en insistant sur votre disponibilité et votre enthousiasme vis-à-vis du poste et de l’entreprise. Par contre, ne recontactez pas l’entreprise trop rapidement. Laissez au moins dix jours s’écouler avant de prendre des nouvelles de votre candidature, même si le poste vous intéresse vraiment et que vous souhaitez leur montrer votre envie de travailler chez eux. Si vous les recontactez trop tôt, vous risquez de passer pour quelqu’un qui n’a pas grand-chose d’autre à faire et qui n’a pas postulé ailleurs. Cette attitude ne témoigne pas d’un véritable dynamisme professionnel.
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